🎓 Un Master per approfondire il processo di gestione delle risorse umane nelle fasi di ingresso, permanenza e uscita del personale dall’azienda.
🌟 Un Master ideale per manager delle risorse umane, responsabili della formazione, responsabili dello sviluppo organizzativo, responsabili di funzione, imprenditori, liberi professionisti e consulenti
Non un Master, ma un Executive Master.
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Un’opportunità unica di formazione avanzata che si adatta al tuo ritmo e alla tua carriera!
💼 Un Executive Master in Gestione delle Risorse, quindi un Master soprattutto per:
✨ Ecco per Te 7 Buoni Motivi:
1️⃣ Sviluppo delle Competenze Manageriali: L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane fornisce una formazione avanzata sulle competenze manageriali specifiche del settore delle risorse umane.
Acquisire nuove competenze in materia di gestione del personale, leadership e pianificazione strategica può migliorare le tue capacità gestionali.
2️⃣ Conformità legale: Le leggi sul lavoro variano da paese a paese e sono soggette a frequenti modifiche. È essenziale per i professionisti delle risorse umane essere a conoscenza di tutte le leggi e i regolamenti relativi all’occupazione per garantire che le pratiche aziendali siano conformi alla legislazione vigente.
3️⃣ Aggiornamento sulle Best Practice: Il campo delle risorse umane è in costante evoluzione a causa di cambiamenti normativi, tecnologici e sociali. Partecipare all’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane ti permette di rimanere aggiornato sulle migliori pratiche, sugli strumenti e sulle tendenze emergenti nel settore.
4️⃣ Networking: L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è un’opportunità unica per connettersi con professionisti del settore delle risorse umane, docenti e relatori esperti. Il networking può portare a nuove opportunità di carriera, partnership professionali e scambi di conoscenze.
5️⃣ Approfondimento della Conoscenza Settoriale: Potrai approfondire la tua conoscenza del settore delle risorse umane, sviluppando una comprensione più approfondita delle sfide specifiche e delle soluzioni innovative.
6️⃣ Sfide Globali delle Risorse Umane: Con la globalizzazione, le sfide delle risorse umane sono diventate sempre più complesse. L’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane può offrirti una prospettiva globale e prepararti ad affrontare le sfide legate alla gestione delle risorse umane su scala internazionale.
7️⃣ Crescita Personale e Professionale: Partecipare a un Executive Master non solo ti fornirà conoscenze e competenze avanzate, ma contribuirà anche alla tua crescita personale e professionale. Affrontare sfide accademiche e lavorare su progetti complessi può aumentare la tua fiducia e la tua capacità di gestire situazioni complesse sul posto di lavoro.
✍️ In conclusione, l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane offre un investimento significativo nel tuo sviluppo professionale, offrendoti una formazione avanzata, l’accesso a una rete di professionisti del settore e l’opportunità di distinguerti nel campo delle risorse umane.
1️⃣ Sanzioni legali e multe: La mancanza di conoscenza del diritto del lavoro può portare a pratiche aziendali che violano le leggi vigenti. Questo può risultare in sanzioni legali, multe e altri provvedimenti da parte delle autorità competenti.
2️⃣ Controversie e cause legali: L’azienda potrebbe trovarsi coinvolta in controversie legali con dipendenti, ex dipendenti o altre parti interessate. Queste controversie possono riguardare, ad esempio, questioni come licenziamenti ingiustificati, discriminazione, molestie sul luogo di lavoro o violazioni delle normative sulla sicurezza.
3️⃣ Perdita di reputazione: La non conformità alle leggi del lavoro può danneggiare gravemente la reputazione dell’azienda. La percezione pubblica di un’azienda che non rispetta i diritti dei lavoratori o che ha pratiche poco etiche può influire negativamente sull’immagine aziendale.
4️⃣ Difficoltà nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale: Le aziende che non rispettano le normative del lavoro possono avere difficoltà a reclutare e trattenere talenti. I candidati possono essere riluttanti a lavorare per un datore di lavoro che non rispetta i diritti dei dipendenti o che ha una reputazione negativa nel campo delle risorse umane.
5️⃣ Perdita di produttività: La mancanza di una corretta gestione delle risorse umane può influire sulla morale dei dipendenti e sulla produttività complessiva dell’azienda. Dipendenti insoddisfatti o maltrattati possono essere meno motivati e impegnati nel loro lavoro.
6️⃣ Costi aggiuntivi: La non conformità alle leggi del lavoro può portare a costi aggiuntivi per l’azienda, inclusi costi legali, risarcimenti, multe e sanzioni finanziarie. Tali costi possono avere un impatto negativo sulla situazione finanziaria complessiva dell’azienda.
7️⃣ Difficoltà nella gestione delle relazioni aziendali: La mancanza di consapevolezza delle leggi sulle relazioni industriali può complicare la gestione delle relazioni sindacali, se presenti. Ciò potrebbe portare a scioperi, tensioni con i sindacati e altre problematiche legate alle dinamiche delle relazioni aziendali.
⚖️ In conclusione: La conoscenza del diritto del lavoro è fondamentale per tutte le funzioni aziendali, non solo per le risorse umane.
🚨 La non conformità può avere conseguenze gravi, sia a livello legale che aziendale, e può compromettere la sostenibilità e la reputazione dell’azienda.
✅ Pertanto, è consigliabile che le aziende investano nella formazione e nella consulenza legale per garantire la conformità alle leggi del lavoro.
🌐 Coprire l’intero ciclo di gestione del personale: Fornire competenze per gestire ogni fase del processo, dal recruiting all’onboarding, fino alla valutazione e allo sviluppo strategico delle risorse umane.
🔍 Sviluppare strategie di selezione e employer branding: Aiutare i partecipanti a identificare i canali di recruiting più efficaci e a costruire un’immagine aziendale attrattiva per i talenti.
📈 Potenziare la gestione strategica del personale: Allineare le risorse umane agli obiettivi aziendali attraverso modelli gestionali avanzati e l’uso di strumenti analitici come il people analytics.
🤝 Favorire inclusione e diversità: Progettare politiche per gestire una forza lavoro diversificata, con particolare attenzione alla motivazione e all’integrazione di knowledge workers, freelance e lavoratori part-time.
💡 Migliorare la valutazione e lo sviluppo: Creare sistemi di valutazione delle performance efficaci e implementare piani di crescita personalizzati, basati su KPI chiari e misurabili.
🤝 In sintesi, consentire in conclusione un’occasione di formazione, aggiornamento e confronto con colleghi, esperti manager HR e testimoni aziendali.
👩💼 Responsabili delle risorse umane (o chi aspira a diventarlo):
I responsabili delle risorse umane sono i principali attori coinvolti nella gestione del personale e nella gestione delle relazioni industriali. La partecipazione all’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali fornirà loro le competenze necessarie per il framework normativo del lavoro, gestire le dinamiche sindacali e affrontare questioni di gestione delle risorse umane.
📈 Gestori di linea e supervisori:
I manager e i supervisori devono avere una comprensione solida delle leggi del lavoro per assicurare che le pratiche quotidiane siano conformi e che le decisioni di gestione, come assunzioni, licenziamenti e valutazioni delle prestazioni, rispettino le normative vigenti.
⚖️ Consulenti legali e avvocati del lavoro:
Per gli avvocati e i consulenti legali specializzati in diritto del lavoro e relazioni industriali, un corso di formazione può essere utile per rimanere aggiornati sulle nuove leggi, regolamenti e tendenze del settore.
🏢 Dirigenti aziendali:
I dirigenti aziendali devono comprendere il contesto legale e le implicazioni delle decisioni aziendali, specialmente quando si tratta di questioni legate al personale e alle relazioni industriali. La partecipazione all’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali può fornire loro una visione strategica e una consapevolezza delle responsabilità legali dell’azienda.
🤝 Sindacalisti e rappresentanti dei lavoratori:
Anche i rappresentanti sindacali e i leader dei dipendenti possono trarre beneficio dall’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali. Questa formazione può aiutarli a comprendere le leggi che regolano le relazioni sindacali e ad affrontare le questioni sindacali in modo più efficace.
🚀 Imprenditori:
Coloro che gestiscono le proprie imprese, specialmente in contesti in cui non hanno un dipartimento delle risorse umane dedicato, possono beneficiare di una conoscenza approfondita delle leggi del lavoro per evitare controversie legali e garantire la conformità.
La faculty è composta da:
🔹 Docenti-manager con esperienza sul campo
🔹 Professionisti e uomini d’azienda esperti in diverse problematiche aziendali
🔹 Specialisti che collaborano con le più importanti società nazionali e internazionali
🔄 Costante aggiornamento
I nostri docenti sono sempre al passo con le ultime innovazioni grazie al contatto diretto con la realtà aziendale e all’utilizzo di strumenti all’avanguardia .
🎯 Metodo di insegnamento
Trasferiscono un bagaglio conoscitivo indispensabile attraverso uno stile interattivo e dinamico, progettato per arricchire il tuo percorso formativo.
Il Master è organizzato con il contributo della Faculty di 
✨ Il Master ha una durata di 15 lezioni full day 🕘, oltre a numerosi webinar serali.
Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
⚖️ Contratti e inquadramento lavorativo: Analisi delle tipologie contrattuali, inquadramenti, mansioni e trattamento dei dati personali dei lavoratori.
💰 Retribuzione e adempimenti obbligatori: Approfondimenti sulla gestione salariale, calcolo della retribuzione, oneri fiscali e previdenziali, e comunicazioni obbligatorie.
📜 Gestione del rapporto di lavoro: Supervisione del rapporto lavorativo, procedimenti disciplinari, sospensioni, diversity management, appalti e ammortizzatori sociali.
🛡️ Sicurezza e prevenzione sul lavoro: Esame della normativa sulla sicurezza aziendale, sorveglianza sanitaria e responsabilità del datore di lavoro.
🤝 Relazioni industriali e negoziazione sindacale: Regole della rappresentanza, gestione delle crisi, trattative sindacali, licenziamenti e redazione di accordi.
Gestione del Personale
🌐 Gestione completa del personale: Competenze per il recruiting, onboarding, gestione strategica e valutazione delle risorse.
🔍 Strategie di selezione e branding: Identificare i canali di recruiting migliori e costruire un’immagine aziendale attrattiva.
📈 Gestione strategica: Allineare le risorse umane agli obiettivi aziendali con modelli avanzati e strumenti analitici.
🤝 Inclusione e diversità: Implementare politiche per una forza lavoro diversificata, motivata e integrata.
💡 Valutazione e sviluppo: Creare sistemi di performance efficaci e piani di crescita basati su KPI misurabili.
✨In sintesi
⚖️ Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali: Acquisirai competenze approfondite su contratti, retribuzione, gestione del rapporto di lavoro, sicurezza, e negoziazione sindacale.
🌐 Gestione del Personale: Imparerai a gestire il ciclo completo del personale, dalle strategie di selezione alla valutazione delle performance, inclusa l’inclusione e la diversità.
Considerata l’importanza di questa scelta, CONTATTACI per una Consulenza personalizzata (e Gratuita).
Valutiamo insieme se l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane è il percorso di formazione giusto per te (e viceversa), per i tuoi obiettivi professionali e di carriera.
📣 Scopri cosa pensano i nostri partecipanti! 🌟
Leggi le loro testimonianze 🎤 e lasciati ispirare dalle esperienze di chi ha scelto CESMA 🎯 per crescere professionalmente e raggiungere i propri obiettivi.
La video testimonianza di Massimo Tavernari
La video testimonianza di Miguel Vila Cedeno
La video testimonianza di Elisa Vercella Baglione
La video testimonianza di Michela Denittis
La video testimonianza di Sabrina Cerutti
La video testimonianza di Ugo Palazzo
La video testimonianza di Salvatore Vellucci
La video testimonianza di Stefano Pellegrini
La video testimonianza di Roberta Chiarelli
La video testimonianza di Daniele Perrone
La video testimonianza di Guerino Ferrarini
La video testimonianza di Roberto Ferrara
La video testimonianza di Giulio Molfese
La video testimonianza di Natalie Loi
Stefano Frau – Executive Master in Business Administration & Project Management
Cristina Busca è con Massimiliano Guarducci – CESMA
Mi chiamo Cristina Busca sono ingegnere gestionale e mi occupo di produzione presso Tecnolam: un’azienda metalmeccanica marchigiana che produce e commercializza arredamento per furgoni e veicoli da lavoro. La motivazione che mi ha indotto ad iscrivermi all’Executive Master in Project Management è stata principalmente la necessità di aggiornamento continuo, ma desideravo anche approfondire le mie conoscenze e competenze in materia di gestione progetti, un’area in cui ho sempre avuto un forte interesse. La realtà lavorativa in cui opero si sta sviluppando ed è necessario, quasi doveroso, operare un update periodico che permetta all’azienda di mantenersi competitiva nel mercato e pronta ai nuovi stimoli futuri.
Il programma di studio di CESMA è stato strutturato in modo da fornire una panoramica completa del project management comprendendo tutti gli aspetti chiave della disciplina, dalla pianificazione alla gestione del rischio, dalla comunicazione alla stakeholder management. Altro punto chiave sul quale avevo delle alte aspettative e contavo di approfondire le mie conoscenze era lo sviluppo delle capacità di leadership e di problem solving.
Uno dei principali vantaggi del master CESMA rispetto ad altri corsi di project management è stata la sua focalizzazione sul mondo del lavoro. Le lezioni erano alternate a momenti di simulazione, case study e discussioni di gruppo, che hanno reso l’apprendimento attivo e stimolante.
Inoltre la possibilità che offre la piattaforma web di rivedere le videolezioni registrate è un aspetto fondamentale per chi non può garantire sempre la propria presenza: le lezioni possono essere riviste o recuperate. I docenti esperti e qualificati hanno saputo trasmettere le loro conoscenze in modo coinvolgente e pratico, valore aggiunto è rappresentato sicuramente dai corsisti.
La presenza di professionisti provenienti da diverse realtà all’interno del master ha favorito, soprattutto durante le lezioni in presenza, uno scambio di informazioni ed esperienze. Questo mi ha permesso di ampliare la rete di contatti e di confrontarmi con figure senior dei vari settori, traendone grande arricchimento.
Ho partecipato al Master in Project Management CESMA con l’obiettivo di migliorare le mie competenze
manageriali e poter ambire a un percorso di carriera e non essere necessariamente vincolato solo a
posizioni nell’area tecnica nello sviluppo software. Sono rimasto particolarmente colpito dalla chiarezza
degli insegnamenti e dalla professionalità dei docenti. Grazie agli esempi pratici e alle esercitazioni, ho
acquisito strumenti concreti per pianificare, monitorare e controllare i progetti in modo efficace. In particolare, ho apprezzato molto il modulo dedicato al controllo dei costi, alla gestione dei rischi,
all’utilizzo di Microsoft Project, alla gestione delle risorse e alle metodologie agili. Grazie a questo corso,
mi sento pronto ad affrontare nuove sfide professionali e ambisco a conseguire la certificazione PMP e ricoprire ruoli più importanti. Grazie a questo corso spero di ottenere delle promozioni e degli
avanzamenti di carriera. Consiglio vivamente questo master a chiunque voglia diventare un project
manager di successo e acquisire le competenze necessarie per affrontare un mercato del lavoro sempre
più competitivo. Desidero ringraziare in modo particolare Massimiliano Guarducci per la sua preziosa
guida e i suoi consigli, che mi sono stati di grande aiuto nel corso del Master.
Testimonianza di Simone Franchini – Executive Master in Business Administration & Project Management
Raffaele Iuliano – Executive Master in Business Administration & Project Management
Giulio Molfese – Executive Master in Business Administration & Project Management
Beatrice Trucchi – Executive Master in Business Administration & Project Management: La mia esperienza è globalmente più che positiva sia per i colleghi che ho avuto modo di conoscere che per il corpo docente, per la passione e la chiarezza espositiva anche per chi come me non aveva elementi in ambito economico.
Beatrice Trucchi si è certificata PMP® – Project Management Professional alla fine dell’Executive Master in Business Administration & Project Management. Tra i bonus previsti da CESMA per quest’iniziativa c’è la possibilità di partecipare gratuitamente al Corso di Preparazione all’Esame PMP ® alla fine del Master.
Un vero e proprio training mirato su questo “specifico esame” del PMI – Project Management Institute.
La testimonianza di Mirko Caputo – Executive Master in Project Management
