Executive Master in Amministrazione e Gestione del personale

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Executive Master in Amministrazione e Gestione del personale

A Milano dal 9 novembre 2019, per 10 incontri al sabato.

Master ideale per:

  • Responsabili del personale.
  • Personale operante nelle varie aree delle risorse umane interessate ad acquisire una visione completa e sistemica del mondo HR nell’ottica d’intraprendere un percorso di crescita professionale e di carriera.
  • Laureati motivati ad intraprendere i fondamentali della gestione delle risorse per essere in grado di proporsi in quest’area.

Descrizione

OBIETTIVI

  • Conoscere gli obblighi giuridici e gli adempimenti amministrativi legati alla gestione del personale.
  • Riconoscere le varie tipologie contrattuali, le varie clausole applicabili e la loro capacità di risposta alle esigenze aziendali.
  • Valutare i rischi giuridici, economici e gestionali dei comportamenti aziendali.
  • Fornire un contributo alle strategie aziendali valutandone gli impatti sul personale.
  • Conoscere gli strumenti principali per dare attuazione alle politiche retributive.
  • Comprendere le logiche sottostanti alla formazione del budget del personale.

 

FACULTY DEL MASTER 

La faculty è rappresentata da docenti-manager, professionisti e uomini d’azienda, specialisti nelle diverse problematiche affrontate che operano ad alto livello con le più importanti società nazionali ed internazionali. Continuamente aggiornati nelle proprie aree di competenza grazie al quotidiano contatto con la realtà e all’utilizzo degli strumenti più innovativi, trasferiscono con stile interattivo e dinamico un patrimonio conoscitivo indispensabile nel percorso di formazione del partecipante.

 

MAGGIORI INFORMAZIONI 

Per saperne di più su:

  • organizzazione del Master
  • modalità di partecipazione
  • faculty
  • quota di partecipazione ed agevolazioni economiche
  • calendario degli incontri
  • per un colloquio di approfondimento in cui verificare la coerenza del programma con il tuo profilo e le tue aspettative
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Informazioni aggiuntive

Luogo

Milano

Data Inizio

09 Novembre 2019

Durata

10 incontri, di sabato

Programma

MODULO 1: La gestione delle risorse umane

  • Struttura e competenze delle Risorse Umane.

–       Gestione e formazione del personale.

–       Pianificazione del personale.

–       Relazioni Industriali.

–       Amministrazione del personale.

  • Approfondimento su peculiarità e compiti dell’amministrazione del personale.

–       Adempimenti conto azienda.

–       Adempimenti verso il dipendente.

–       Supporto agli altri settori.

–       La strumentazione necessaria all’attività amministrativa.

  • L’evoluzione del modello di servizio.

 

MODULO 2: La gestione del rapporto di lavoro

  • Il rapporto di lavoro : normativa e operatività.

–       Il contratto di lavoro subordinato.

–       Le principali tipologie contrattuali.

–       Il processo di assunzione.

–       Eventi successivi.

  • La prestazione lavorativa.

–       Orario ordinario di lavoro.

–       Lavoro straordinario e supplementare.

–       Flessibilità e banca ore.

–       Riduzione orario di lavoro.

–       Riposo settimanale.

–       Turni e lavoro notturno.

–       Festività, ferie ed ex festività , permessi.

–       Assenze tutelate /indennizzate.

 

MODULO 3: La retribuzione

  • Retribuzione della prestazione lavorativa.

–       Retribuzione corrente.

–       Retribuzione differita.

–       I sistemi di payroll.

  • Adempimenti obbligatori del datore di lavoro.

–       Libri obbligatori.

–       Adempimenti INPS.

–       Adempimenti INAIL.

–       modello F24: versamenti e compensazioni.

–       Il DURC, la DPA.

 

MODULO 4: Gli adempimenti amministrativi

  • Adempimenti del sostituto di imposta.

–       Tassazione ordinaria.

–       Tassazione separata.

–       Altre forme di tassazione.

–       Il versamento delle imposte tramite F24.

–       Il ravvedimento operoso.

–       Il modello CUD e il modello 770.

–       Il modello 730.

  • Altri adempimenti amministrativi.

–       Personale tutelato (L.68/99).

–       Gestione infortuni.

  • Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (Dlgs. 81/2008).

–       Contabilizzazione delle retribuzioni.

–       Gestioni delle altre spese amministrative.

–       Pagamenti e incassi c/terzi.

–       Adempimenti privacy.

–       Reportistica istituzionali.

 

MODULO 5: Il diritto del lavoro e i rapporti sindacali

  • Il Diritto del lavoro ed i rapporti sindacali in azienda

–       I diritti sindacali in azienda

–       La rappresentanza sindacale: dalla RSA alla RSU

–       La partecipazione dei rappresentanti aziendali nella politica aziendale

–       La condotta antisindacale

  • Il potere disciplinare e la risoluzione del rapporto di lavoro

–       Il potere disciplinare e la procedura

–       Il licenziamento individuale

–       Il licenziamento collettivo

–       Il Processo del lavoro e le transazioni

–       La cessazione del rapporto di lavoro

–       Le dimissioni del lavoratore e le regole di certificazione alla Direzione Provinciale del Lavoro

 

MODULO 6: Il budget del personale

  • La struttura e la metodologia per la formazione del budget del personale
  • Variabili esterne da tenere in considerazione:

–       La situazione economica, la previsione dei costi contributivi, il TFR e i fondi pensione, le voci retributive e le altre spettanze (ferie, riduzione orario, ecc.), la formazione, la previdenza complementare, le coperture sanitarie, le assicurazioni, ecc.

  • Le politiche aziendali
  • Le politiche individuali
  • Altri costi del personale: trasferte, spese di ristorazione collettiva, incentivi, ecc.
  • Il controllo e le azioni correttive