Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

Il Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali rappresenta un percorso indispensabile per chi lavora nel “Mondo HR” e per quei professionisti che intendono comprenderne le dinamiche ed i processi.


Conoscere il diritto del lavoro è fondamentale per chi lavora nelle risorse umane per diversi motivi:

  • Conformità legale: È essenziale per i professionisti delle risorse umane essere a conoscenza di tutte le leggi ei regolamenti relativi in materia di lavoro per garantire che le pratiche aziendali siano conformi alla legislazione vigente.
  • Gestione delle relazioni industriali: Il diritto del lavoro regola le relazioni tra datore di lavoro e dipendenti. Comprendere le leggi sulle relazioni industriali aiuta a prevenire controversie, negoziare accordi collettivi e risolvere controversie in modo equo e legale.
  • Assunzione e licenziamento: Le leggi sul lavoro stabiliscono le norme per il processo di assunzione e licenziamento. Gli esperti delle risorse umane devono conoscere i diritti e le responsabilità sia dei datori di lavoro che dei dipendenti per evitare controversie legali.
  • Compensation and benefits: Il diritto del lavoro regola anche aspetti come stipendi, salari minimi, orari di lavoro, ferie pagate e altri benefici. È importante per i professionisti delle risorse umane comprendere queste normative per garantire che le politiche aziendali siano conformi alle leggi in vigore.
  • Sicurezza sul lavoro: Le leggi sulla sicurezza sul lavoro sono un elemento chiave del diritto del lavoro. Gli specialisti delle risorse umane devono essere consapevoli di queste normative per garantire che l’ambiente di lavoro sia sicuro e che siano forniti gli adeguati programmi di formazione sulla sicurezza.
  • Gestione delle prestazioni: La comprensione del diritto del lavoro è cruciale anche nella gestione delle prestazioni dei dipendenti. Ciò include la gestione delle valutazioni delle prestazioni, la disciplina sul lavoro e la risoluzione delle controversie in conformità con le leggi del lavoro.
  • Rispetto dei diritti dei dipendenti: Conoscere il diritto del lavoro consente alle risorse umane di garantire che i diritti dei dipendenti siano rispettati. Ciò include il diritto alla privacy, la non discriminazione, la parità di trattamento e altre questioni legate ai diritti dei lavoratori.

In sintesi, la conoscenza del diritto del lavoro è fondamentale per garantire che le pratiche delle risorse umane siano conformi alla legge, che i diritti dei dipendenti siano rispettati e che l’azienda operi in modo etico e legale nelle relazioni con i suoi dipendenti.

Descrizione

Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

Master Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

Il Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali di CESMA, un Master Part-Time con frequenza nel weekend. Le lezioni si svolgono al sabato, in aula a Milano e online.

Un Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali, quindi un Master per chi lavora nelle funzioni risorse umane, payroll, relazioni industriali, contenzioso del lavoro ed inoltre per liberi professionisti e consulenti aziendali.

Un Master specialistico per approfondire soprattutto il contratto di lavoro, l’assunzione, la gestione del personale in itinere, i licenziamenti, la retribuzione ed infine i rapporti sindacali.


Perchè iscriversi: gli obiettivi dell’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

  • Avere una visione a 360 gradi dell’Area Risorse Umane facendo riferimento ai condizionamenti derivanti dallo scenario economico e quindi normativo.
  • Saper leggere l’evoluzione della normativa del lavoro e di conseguenza gli impatti sull’organizzazione aziendale e sulle persone.
  • Riconoscere le varie tipologie contrattuali, le varie clausole applicabili e soprattutto la loro capacità di risposta alle esigenze aziendali.
  • Redigere correttamente un contratto di lavoro.
  • Saper adottare, valutando caso per caso, il corretto procedimento disciplinare.
  • Identificare il perimetro, normativo ed operativo, dei rappresentanti sindacali.
  • Essere in grado di fornire un contributo alle strategie aziendali  valutandone gli impatti sul personale.
  • Consentire inoltre un’occasione di formazione, aggiornamento e confronto con colleghi, esperti manager hr e testimoni aziendali.

Chi dovrebbe partecipare: vedi se ci sei anche tu

  • Responsabili delle risorse umane (o chi aspira a diventarlo): I responsabili delle risorse umane sono i principali attori coinvolti nella gestione del personale e nella gestione delle relazioni industriali. La partecipazione all’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali fornirà loro le competenze necessarie per il framework normativo del lavoro, gestire le dinamiche sindacali, e affrontare questioni di gestione delle risorse umane.
  • Gestori di linea e supervisori: I manager e i supervisori devono avere una comprensione solida delle leggi del lavoro per assicurare che le pratiche quotidiane siano conformi e che le decisioni di gestione, come assunzioni, licenziamenti e valutazioni delle prestazioni, rispettino le normative vigenti.
  • Consulenti legali e avvocati del lavoro: Per gli avvocati e i consulenti legali specializzati in diritto del lavoro e relazioni industriali, un corso di formazione può essere utile per rimanere aggiornati sulle nuove leggi, regolamenti e tendenze del settore.
  • Dirigenti aziendali: I dirigenti aziendali devono comprendere il contesto legale e le implicazioni delle decisioni aziendali, specialmente quando si tratta di questioni legate al personale e alle relazioni industriali. La partecipazione all’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali può fornire loro una visione strategica e una consapevolezza delle responsabilità legali dell’azienda.
  • Sindacalisti e rappresentanti dei lavoratori: Anche i rappresentanti sindacali e i leader dei dipendenti possono trarre beneficio dall’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali. Questa formazione può aiutarli a comprendere le leggi che regolano le relazioni sindacali e ad affrontare le questioni sindacali in modo più efficace.
  • Imprenditori: Coloro che gestiscono le proprie imprese, specialmente in contesti in cui non hanno un dipartimento delle risorse umane dedicato, possono beneficiare di una conoscenza approfondita delle leggi del lavoro per evitare controversie legali e garantire la conformità.

Cosa si impara all’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

L’Executive Master mira a fornire una formazione avanzata, consentendo ai partecipanti di sviluppare una comprensione approfondita delle questioni giuridiche e pratiche che influenzano le dinamiche del lavoro e delle risorse umane.

La modalità “Executive” di questo programma è progettata per soddisfare le esigenze dei professionisti in carriera, consentendo loro di applicare immediatamente le conoscenze acquisite nel contesto lavorativo.

I partecipanti acquisiscono una vasta gamma di conoscenze e competenze nel campo del diritto del lavoro e delle relazioni industriali:

  • Fondamenti giuridici del lavoro
  • Struttura e principi delle leggi del lavoro
  • Contrattazione collettiva
  • Processi di negoziazione collettiva
  • Elaborazione e interpretazione di contratti collettivi
  • Dinamiche delle relazioni sindacali
  • Diritti e doveri dei dipendenti
  • Diritti fondamentali dei lavoratori
  • Privacy sul luogo di lavoro
  • Normative anti-discriminazione e anti-molestie
  • Gestione delle prestazioni
  • Procedure disciplinari e licenziamenti
  • Contratti di lavoro
  • Tipologie di contratti e modalità di formazione
  • Clausole contrattuali avanzate
  • Sicurezza sul lavoro
  • Responsabilità dell’azienda in materia di sicurezza
  • Relazioni industriali
  • Gestione delle risorse umane e strategie aziendali
  • Ruolo strategico delle risorse umane.
  • Adattamento alle esigenze aziendali e gestione del cambiamento.
  • Etica e responsabilità sociale
  • Gestione delle controversie e mediazione
  • Risoluzione di dispute e conflitti sul posto di lavoro
  • Approfondimenti su temi emergenti

Le modalità di partecipazione: in aula a Milano e online

Con CESMA puoi scegliere la modalità di partecipazione che meglio risponde alle tue esigenze. Un unico calendario e 2 esperienze alternative:

  • L’opzione «Blended learning» prevede: 6 lezioni in live streaming + 6 lezioni in aula a Milano

  • L’opzione «Live streaming» prevede: 12 lezioni in live streaming

…E rivedi le lezioni quando vuoi sulla nostra piattaforma.


Chi troverai in aula e online: La Faculty del Master

La faculty è rappresentata da docenti-manager, professionisti e uomini d’azienda, specialisti nelle diverse problematiche affrontate che operano ad alto livello con le più importanti società nazionali ed internazionali. Continuamente aggiornati nelle proprie aree di competenza grazie al quotidiano contatto con la realtà e all’utilizzo degli strumenti più innovativi, trasferiscono quindi, con stile interattivo e dinamico, un patrimonio conoscitivo indispensabile nel percorso di formazione del partecipante.

Il Master è organizzato con il contributo della Faculty di 


Dove e quando

  • In aula a Milano e in live streaming su Zoom a partire dal 16 novembre 2024
  • Il Master ha una durata di 12 incontri full day al sabato (in aula e online su Zoom)

Maggiori informazioni: per saperne di più su

Considerata l’importanza di questa scelta, chiedi una Consulenza personalizzata (e Gratuita) per valutare insieme se l’Executive Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali è il percorso di formazione giusto per te (e viceversa), per i tuoi obiettivi professionali e di carriera.

Programma

Unit 1

  • Introduzione al diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale: alcune nozioni fondamentali, le linee evolutive del settore e la mappa concettuale delle leggi fondamentali
  • L’ingresso in azienda (I): quale contratto?
  • Il rapporto di lavoro autonomo, parasubordinato e subordinato
  • Stage e altri rapporti speciali
  • Il contratto di apprendistato
  • Il contratto di lavoro a tempo parziale
  • Il contratto di lavoro intermittente

 

Unit 2

  • L’ingresso in azienda (I – segue): quale contratto?
  • Il rapporto di lavoro a tempo determinato
  • La somministrazione di lavoro
  • L’ingresso in azienda (II): la costruzione del contratto di lavoro
  • Inquadramento contrattuale, qualifiche e mansioni
  • Le clausole principali e ricorrenti: patto di prova, patto di non concorrenza e altre
  • L’ingresso in azienda (III): il trattamento dei dati personali dei lavoratori

 

Unit 3

  • L’ingresso in azienda (IV): la determinazione contrattuale della retribuzione
  • Le nozioni di costo aziendale, lordo, netto
  • Minimi contrattuali e superminimi
  • La retribuzione fissa e la retribuzione variabile: premi di risultato e incentivi
  • La retribuzione del lavoro supplementare, straordinario e di altre forme non ordinarie di prestazione
  • Il trattamento economico delle invenzioni del lavoratore
  • Le clausole più frequenti in materia di trattamento economico (forfettizzazione dello straordinario e altre)
  • L’ingresso in azienda (V): le comunicazioni obbligatorie e i rapporti con gli Enti

 

Unit 4

  • La gestione del rapporto di lavoro (I)
  • Il potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro
  • I controlli a distanza sui lavoratori
  • Codice disciplinare e procedimento disciplinare
  • Esercitazione: simulazione di un procedimento disciplinare, dal suo inizio alla sua conclusione: redazione di una lettera di contestazione disciplinare, valutazione delle difese del lavoratore e sua audizione, redazione del provvedimento disciplinare

 

Unit 5

  • La gestione del rapporto di lavoro (II)
  • La gestione delle sospensioni del rapporto di lavoro (maternità e paternità, aspettative e permessi, malattia, sciopero)
  • Il trasferimento del lavoratore
  • Il distacco nazionale e transnazionale del lavoratore
  • Appalti e interposizione di manodopera
  • La gestione della diversità in azienda (diversity management) e normativa antidiscriminatoria
  • La gestione del rapporto di lavoro (III)
  • La gestione delle sospensioni del rapporto di lavoro dovute a crisi o riorganizzazione: la cassa integrazione e gli altri ammortizzatori sociali in corso di rapporto di lavoro

 

Unit 6

  • La gestione del rapporto di lavoro (IV)
  • Il sistema fiscale e previdenziale italiano
  • I rapporti con l’Agenzia delle Entrate e con gli Enti Previdenziali
  • Gli adempimenti fiscali e previdenziali annuali e ricorrenti
  • La busta paga: redazione e analisi
  • Il trattamento fiscale e retributivo delle diverse voci retributive in corso di rapporto
  • Il trattamento fiscale e retributivo delle somme connesse alla cessazione del rapporto di lavoro: TFR, incentivi all’esodo, somme riconosciute a titolo transattivo
  • Profili fiscali e contributivi delle integrazioni salariali ordinarie e straordinarie

 

Unit 7

  • La sicurezza del lavoro in azienda
  • L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro
  • Le fonti normative e la legislazione speciale
  • La prevenzione
  • I soggetti responsabili
  • Le deleghe
  • I soggetti tutelati
  • Gli obblighi e i diritti dei lavoratori
  • I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
  • La sorveglianza sanitaria obbligatoria
  • Gli aspetti sanzionatori
  • L’esonero dalla responsabilità civile del datore di lavoro per infortunio e malattia professionale

 

Unit 8

  • La cessazione del rapporto di lavoro
  • Il licenziamento disciplinare
  • Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo
  • I licenziamenti collettivi
  • Esercitazioni: redazione di una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e di una lettera di apertura di una procedura di licenziamento collettivo

 

Unit 9

  • Le relazioni industriali
  • Le regole della rappresentanza
  • RSA e RSU
  • La qualifica di rappresentante sindacale
  • La fruizione dei permessi e le forme di tutela
  • Le informazioni del datore di lavoro ai rappresentanti sindacali
  • L’intervento dei rappresentanti sindacali nella gestione del rapporto di lavoro
  • I controlli nell’ambito della costituzione del rapporto di lavoro
  • I controlli sul corretto svolgimento dell’attività lavorativa
  • La partecipazione al procedimento disciplinare
  • Il ruolo dei rappresentanti sindacali nella definizione delle politiche aziendali
  • Le riorganizzazioni, la mobilità collettiva interna ed esterna
  • La gestione della crisi e delle operazioni societarie straordinarie
  • Il confronto sindacale in azienda e i livelli di negoziazione sindacale
  • Le forme di autotutela: lo sciopero e le reazioni alla condotta antisindacale

 

Unit 10

  • Le relazioni industriali
  • I negoziatori e l’ambito del loro mandato
  • Tattiche e differenze di stile nella negoziazione
  • Trattative sindacali di sviluppo e di riduzione, mobilità, licenziamenti
  • Il sistema degli ammortizzatori sociali
  • Esercitazione: redazione di un accordo sindacale

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